Wie können Mitarbeiter besser zusammenarbeiten und wie geht man mit Prozessveränderungen gemeinsam um. Die Gesprächskultur soll wertschätzend und gewinnbringend sein. Das Stammpersonal und neue Mitarbeiter sollen besser zusammenfinden.
weitere Themen:
- Förderung des Teamgeistes
- wie kann man mit Kritik konstruktiver umgehen
- wie können Gespräche mit „schwierigen“ Angehörigen und anderen Personen geführt werden
- Zeitkompetenz und Selbstmanagement (Bewältigung von Zeitdruck, zu wenig Pflegepersonal, Überforderung am Arbeitsplatz, ständige Abrufbarkeit aus freien Tagen)
- Erwartungshaltung seitens Führungskräften, Bewohner und Angehörigen
- Gewalt in der Pflege!
- Keine Angst vor Kontrollen
- Den Kreislauf des Jammers durchbrechen (Verantwortung übernehmen und Handeln)
- Weg von absurden Verallgemeinerungen („wie immer“, wie so oft“, das kennt man ja“ und „das ist immer schon so gewesen“)
Coaching kann zu einer wertschätzenden und angenehmen Willkommenskultur für neue Kollegen beitragen!